INVESTIGATION / CORPORATE

企業調査・雇用調査｜名古屋・岡崎から愛知県内へ

社員の行動、勤務の実態、取引上の疑問を、業務に必要な確認事項へ整理します。

どの事実を確認したいか、最初に整理します。

勤怠の説明に食い違いがある、業務中の行動を確認したい、採用や取引の判断に疑問が残る。企業の相談では、問題の印象だけを先行させず、どの記録が不足しているかを整理します。社内で確認できている資料と、外部の調査で確認したい事項を分けて計画します。

PROCESS

日報や勤務予定に対して、どの時間帯や行動が未確認かを整理します。社員への印象や噂を、確認済みの事実に置き換えずに相談します。

社員・採用候補者・取引先など対象との関係と調査目的を伺います。業務に必要な事項と私生活の事項を区別し、実施できる方法と費用を見積もります。

確認した日時・場所・行動と、資料上の説明を対比できるよう整理します。人事・労務上の措置や契約の判断は、必要に応じて専門家と検討してください。

REPORT

雇用や取引の結論を保証する調査ではありません。調査目的、必要性、情報の取り扱いを確認し、適法な範囲でお引き受けします。

PRICE

浮気・行動確認では、日時と証拠の目的に応じて時間制・成功報酬定額制などを比較します。その他の調査は、情報量・作業範囲を伺って個別に見積もります。

企業調査を相談する前に何を整理すればよいですか？

確認が必要になった経緯、既に社内にある日報や勤怠資料、調査の期限と目的を整理すると相談しやすくなります。

業務と関係のない私生活も調べられますか？

調査目的と対象者との関係を伺い、業務上必要な事項と私生活の事項を区別します。実施方法と範囲は適法性を確認して検討します。

調査結果だけで人事上の判断が決まりますか？

調査では確認した事実と範囲を報告します。人事・労務上の措置や取引に関する判断は、必要に応じて専門家と検討してください。

分かっていること、気になること、資料を使いたい時期から整理します。面談は事前予約制です。